Pongan como comentarios las preguntas que quieren hacer para el jueves al Sr. Reyes, jefe de recursos humanos de VIRU agroindustrias.
NOTA: díganle a Robert que se ponga en CONTACTO URGENTE CONMIGO
Gracias
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18 comentarios:
1,¿ Hemos estudiado al líder carismatico en clase(es el que comprende las necesidades de las personas,propone alternativas que ilusiona y convence a los demás, etc.)Existe algun líder carismatico en su organzación?,¿cree que es mejor trabajar con un líder carismatico, que con un lider autoritario en una empresa?, por que?...gracias
1. ¿Usted cree que una persona que crea conflictos dentro de un grupo pero que a la vez se desenvuelve bien en su área aportando buenas ideas para lograr los objetivos trazados en la empresa ¿debe ser retirada del grupo?
2. ¿Cuáles son las variables que hay que tener en cuenta para aumentar o potenciar la actividad de los empleados que conforma su empresa?
3. ¿Cómo gestionan el conflicto en su empresa? y ¿qué área de la empresa es la encargada de gestionar el conflicto?
1. ¿Cuál cree usted que son las barreras en la comunicación que existe de jefe a trabajador? ¿Por qué?
¿de que manera ud como jefe de recursos humanos identifica si una determinada area o grupo es eficaz?
¿de ese grupo resalta las capacidades de un lider o del grupo?
¿como ud negocia las distintas tareas que deben hacer los trabajadores?
¿Cuáles cree usted que serian las características básicas de los integrantes, para llegar a ser un grupo de trabajo exitoso? y ¿Cómo los motivaria a serlo; si en caso no le tocara trabajar con un grupo con tales características?
1,¿ Hemos estudiado al líder carismatico en clase(es el que comprende las necesidades de las personas,propone alternativas que ilusiona y convence a los demás, etc.)Existe algun líder carismatico en su organzación?,¿cree que es mejor trabajar con un líder carismatico, que con un lider autoritario en una empresa?, por que?...gracias
bueno durante la exposicion que tuve durante la clase hable acerca de ¿Como Formamos y Cambiamos nuestras actitudes? en conclusion o en pocas palabras nos basamos que los cambios y como lo formamos fueron dependiendo de cada ser humano con quienes vive a su alrededor o en su alrededor... con respecto a mi pregunta usted siendo jefe de recursos humanos de VIRU agroindustrias a una persona que es nuevo le afecte o que cosas ocurririan en su vivencia o trabajo en su prestigiosa empresa?....existirian varios problemas? o que reacciones tomaria dicha persona?....muchas gracias.
Es necesario dedicar tiempo a preguntar sobre la motivación, liderazgo.Las siguientes preguntas pueden servirte de pauta
En tu trabajo parece que tienes que relacionarte con muchas personas, ¿cómo lo llevas?
¿Cuáles son tus prioridades en una jornada normal de trabajo?
¿Cómo planteas tus reuniones con tus colaboradores?
¿Qué proyectos has comenzado por tu cuenta este año?
muchas gracias ....
Usted que ttrabaja en el area de recursos humanosencragado de realizar el manejo de selección del personal y que tambien brindan evaluaciones médicas y psicologicas ¿de que manera usted puede identificar cuando una persona puede estar estresada en el momoento de la entrevista? y ¿ cual seria la estrategia o método para que el entrevistado este sereno?
Qué medios de comunicación interna utilizan los jefes para comunicar o informar alguna esición o nueva política de la empresa a los trabajadores.
Cómo maneja la empresa un rumor que es falso, como por ejemplo cuando se comenta entre los trabajadores que habrá despidos cuando ésto no ocurrirá.
Cómo trata el asunto un jefe para corregir o pedir informes de un trabajo mal realizado por el trabajador. Cuáles son las políticas o protocolos que sigue para lograr que se mantenga la confianza, el respeto y así ayudar a que no vuelva a ocurrir el trabajo mañ realizado.
FIORELLA ZAVALETA CHAVARRY
1.¿Se preocupan por la relacion que hay entre los trabajadores durante las horas de trabajo?
2.¿Como el departamento de recursos humanos apoyan a sus trabajores?
3.¿Que beneficios les ofrecen a los trabajores?
4.¿Cuales son las funciones que desempeña el departamento o area de Recursos Humanos?
¿como podemos mejorar los principios grupales teniendo en cuenta la influencia de las fuerzas que operan en el grupo para lograr un objetivo comun?
¿Qué clase de personas tienen problemas con su forma de trabajar?
¿Sabe trabajar en equipo? ¿Comparte información y colabora en el trabajo?
¿Acepta críticas cuando las cosas van mal o sólo critica a otros?
.¿Se desarrolla en su empresa la comunicación interna como una actividad permanente y planificada?
¿Cómo se definen las competencias clave en la gestión de
recursos humanos de corte conductista?.
Si despuès de la negociaciòn se llegarà a tener algùn punto sin solucionar ¿Què pasarìa ?
Profesor yo le mnde la pregunta a su corre, revisela. Gracias
profesor Jose Ignacio le envie a su correo mis preguntas pero aqui le escribo algunas que realice el dia jueves al economista Reyes:
¿CUAL ES SSU ACTITUD FRENTE A CONFICTO POR AUMENTO DE SUELDO, O PAGO DE BENEFICIO SOCIAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL GERENTE O DUEÑO DE LA EMPRESA?
¿QUE PARAMETROS TOAM EN CUENTA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL QUE TRABAJA EN LA EMPRESA?
¿CUANDO LOS TRABAJADORES SON LIDERES EN SUS EMPRESA, CUAL ES EL PREMIO O INCENTIVO QUE LE DAN?
SEGUN SUS CRITERIOS UN TRABAJADOR ESTRESADO Y OTRO TRABAJADOR SIN ESTRES RINDE IGUAL EN EL TRABAJO?
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